??? 7月22日，六安商廈召開了促銷員、管理人員兩場座談會。請員工們不唱贊美歌，不講悅耳話，對公司的經(jīng)營管理、團隊建設(shè)、和諧勞動關(guān)系建立、企業(yè)文化建設(shè)等工作，挑毛病，講意見，提建議。座談會自始至終氣氛融洽，參會人員本著對企業(yè)極大的關(guān)愛，以高度的主人翁精神，以實事求是的態(tài)度，積極敬言獻策，表達意愿，反映心聲。
??? 今年以來，六安商廈面對經(jīng)營管理工作出現(xiàn)的新情況新問題，積極采取應(yīng)對措施，實現(xiàn)了上半年經(jīng)營工作時間過半，任務(wù)完成過半，并且經(jīng)營質(zhì)量得到顯著提升，其中重要的一點就是得益于把員工作為企業(yè)主人，維護員工的勞動和合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，注重凝聚員工智慧、激發(fā)源動力，鼓勵員工參與企業(yè)的民主管理，實現(xiàn)人力資源的效益最大化。
??? 此次員工座談會的召開既是落實公司“講黨性、重品行、作表率”教育活動方案，扎實推進教育活動開展的實際步驟，又是做好下半年經(jīng)營管理工作的一個舉措，真誠傾聽員工心聲，為公司經(jīng)營管理工作決策提供幫助和參考。
??? 會議對員工提出的意見和建議給予了高度重視，并明確表示，將對所有意見和建議進行梳理，能及時協(xié)調(diào)解決的立即解決，對需要研究解決的經(jīng)研究后限時督辦，做到件件有回音，事事有落實。
?????????????????????????????????????????? （六安商廈?? 余道明/文? 張廣康/圖）
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